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主题教育|道桥集团“周周看”推动主题教育见实效
2019-11-26 15:31:18 来源:

主题教育开展以来,集团企业严格按照不划阶段、不分环节要求,结合工作实际,注重统筹安排,积极推行“周周看”调度督导机制,切实做到计划、调度、回头看同步开展进行,推动主题教育各项工作落地落细落实,在省委主题教育第二巡回引导组检查引导时获高度评价。

一看学习教育深不深。集团企业主题教育领导小组办公室坚持把党员干部学习教育情况的了解掌握作为主题教育的重中之重,每周对照学习台账认真梳理学习任务落实情况,重点查看是否严格按照时间节点跟进学习、学习篇目有无遗漏、参学对象是否做到有效覆盖等。同时,通过电话访谈、现场问询等形式了解参学对象是否熟记了“应知应会”、理解了学习内容、领悟了精神实质、掌握了立场观点,切实将学习教育的基本要求落实到上至集团领导、下至基层一线党员,推动学习教育往深里走、实里走。

二看调查研究透不透。对照《集团企业“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研工作方案》,立足“三个是否”查看领导班子成员调查研究情况:是否结合分管工作实际和当前存在的薄弱环节,拟定调研课题,积极深入到分管领域、挂帮支部、项目一线等进行点对点、面对面的调查研究;是否在调研中找准问题、分析原因、制定对策,积极撰写高质量的调研报告送请主要领导审核把关并进行调研成果汇报交流;是否将调查研究发现的问题及时、逐一列入个人问题整改清单,细化了整改措施、明确了整改时限等。有效防止调查研究浮于表面,真正使调研过程成为加深对党的创新理论领悟的过程,成为加深领导干部同职工群众联系的过程,成为推动事业发展的过程。

三看检视问题准不准。结合班子问题清单和领导干部个人问题清单,督促班子聚焦党的政治建设、思想建设、作风建设等方面进行检视查找问题;领导班子成员结合听取和收集到的各类问题,对标对表深入查找在党员意识、担当作为、服务群众、作用发挥等方面的差距和不足,真正从主观上、思想上实事求是找实找准差距,找深找透根源,逐一“剖解麻雀”。同时,每周重点查看工作中发现的新问题、新情况,是否结合实际及时进行动态增补,纳入问题整改清单,力促党员领导干部以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,推动检视问题走向深入。

四看整改落实真不真。将问题整改摆在每周工作调度的重要位置,坚持边学边查边改,对照问题整改清单,督促责任单位、责任人严格按照整改措施、整改时限,在保证整改质量的前提下,能马上改的马上改,一项一项落实,逐条逐项销号;对于一时解决不了的问题,细化解决方案,督促盯住改、限期改,并就整改推进情况详细记录,促进领导班子和班子成员牢固树立真抓真改工作意识,克服“不愿改”的思想,变“要我改”为“我要改”;消除“不敢改”的顾虑,变“等待改”为“马上改”;突破“改不动”的困境,变“一时改”为“持续改”,持之以恒、久久为功,推动问题整改落地见效。

五看规定动作缺不缺。按照“信任不能代替监督”原则,集团企业主题教育两个督导小组按照分工,坚持每周“必到下级党委一次、必到下属支部一次”,深入一线反复看、及时看、跟进看,认真对照要求督促引导下级各党组织将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿于主题教育的全过程,全面了解是否结合《道桥集团“不忘初心、牢记使命”主题教育计划清单》做到“规定动作做到位,自选动作求实效”,对工作推进缺项走样、蜻蜓点水、浅尝辄止、质量不高的,及时提醒警示、责令纠偏,确保了主题教育有的放矢、不偏不倚。



来源:陈国宽(党群部)

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